군인사법 [법률 제1006호, 1962.1.20, 제정]

군인사법

[시행 1962.1.25.] [법률 제1006호, 1962.1.20., 제정]

 

개정이유

 

[신규제정]

군인에게 적용할 인사행정의 기준을 정하려는 것임.

①장교·준사관·하사관 및 병의 계급과 분과에 관한 사항을 정함.

②장교·준사관 및 하사관의 의무복무기간을 정함.

③계급별로 연령정년, 근속정년, 계급정년규정을 두도록 함.

④장교는 각군참모총장의 추천에 의하여 국방부장관의 제청을 받아 내각수반이, 준사관은 참모총장의 추천에 의하여 국방부장관이, 하사관은 참모총장이 임명하도록 함.

⑤임용·능률·전역·보수·징계등에 관한 사항을 정함.

⑥군인의 신분보장 기타 권리 및 의무에 관한 사항을 정함.

 

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군인사법

[시행 1962.1.25.] [법률 제1006호, 1962.1.20., 제정]

 

국방부(인사기획관리과) 02-748-5113

 

제1장 총칙

제1조 (목적) 본법은 군인에게 적용할 인사행정의 기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위) 본법은 현역에 복무하는 장교, 준사관, 하사관, 사관생도, 간부후보생, 병 및 예비역으로부터 소집된 자에게 적용한다.

 

제2장 계급 및 분과

제3조 (계급) ①장교는 장관, 령관 및 위관으로 구분하고 장관은 원수, 대장, 중장, 소장 및 준장으로, 령관은 대령, 중령 및 소령으로, 위관은 대위, 중위 및 소위로 한다.

②준사관은 준위로 한다.

③하사관은 상사, 중사 및 하사로 한다.

④병은 병장, 상등병, 1등병 및 2등병으로 한다.

제4조 (서열) 군인의 서열에 관하여는 전조에 규정된 계급의 순위에 의한다. 기타 서열에 관하여 필요한 사항은 각령으로 정한다.

제5조 (분과) ①군인의 병과는 기본병과와 특수병과로 대별하고 이를 다시 다음과 같이 구분한다.

1. 기본병과

(1) 육군

보병과, 기갑과, 포병과, 공병과, 통신과, 화학과, 병기과, 병참과, 수송과, 부관과, 헌병과 및 경리과

(2) 해군

전투병과, 기술병과 및 전문병과

(3) 공군

전투병과, 기술병과 및 일반병과

(4) 해병대

보병과, 기갑과, 포병과, 공병과, 통신과, 병기과, 수송과 및 항공과

2. 특수병과

(1) 육군

의무과(군의과, 치의과, 수의과, 의정과, 간호과의 5과를 말한다. 이하 같다), 법무과, 군종과 및 녀군과

(2) 해군

의무과, 법무과, 경리과, 군종과 및 시설과

(3) 공군

의무과, 법무과 및 군종과

(4) 해병대

보급과 및 경리과

②국방부장관은 전시, 사변등의 국가비상시에 있어서 필요할 때에는 기본병과의 일부를 신설, 폐지 또는 병합할 수 있다.

 

제3장 복무

제6조 (복무의 구분) ①장교는 장기복무와 단기복무로 구분하여 복무한다.

②장기복무장교는 사관학교를 졸업한 자 및 단기복무장교중선발된 자로 한다.

③단기복무장교는 간부후보생 및 대학생군사훈련과정출신장교 및 전항의 장기복무장교에 속하지 아니하는 자로 한다.

④단기복무장교로서 장기복무를 원하는 자는 각령이 정하는 바에 의하여 전형을 거쳐야 한다.

제7조 (의무복무기간) ①장교, 준사관 및 하사관의 의무복무기간은 다음과 같다. 단, 전시, 사변등의 국가비상시에는 예외로 한다.

1. 장기복무장교는 10년으로하되 제5연차에 1회의 전역지원을 할 수 있다.

2. 단기복무장교는 3년으로 한다. 단, 공군의 기본병과장교는 4년으로 한다.

3. 준사관은 5년으로 한다.

4. 하사관은 육군 및 공군에 있어서는 4년, 해군 및 해병대에 있어서는 3년으로 한다. 단, 본인의 지원에 의하지 아니하고 임용된 하사에게는 적용하지 아니한다.

5. 대학생군사훈련과정출신자 및 녀자군인은 2년으로 한다.

②군인으로서 국비 또는 초청국의 부담에 의하여 외국에 유학한 자 및 국내군이외의 기관에서 위탁교육을 받은 자는 수학기간의 2배에 해당하는 기간을 그 의무복무기간에 가산하여 복무하되 복무기간의 가산은 수학 또는 위탁교육의무복무년한내에 종료하였을 때에는 그 의무복무년한의 만료일의 익일부터 기산하며 의무복무년한이 경과한 후에 종료하였을 때는 그 종료일의 익일부터 기산한다. 단, 그가산기간이 1년미만인 경우에는 1년으로 한다.

③법무장교로서 법원에서 실무를 한 자와 의무장교로서 기초의학 및 전문의과정을 수습한자는 그 수습기간에 해당하는 기간을 그 의무복무기간에 가산하여 복무한다.

제8조 (현역정년) ①현역에서 복무할 정년은 다음과 같다. 단, 전시,사변등의 국가비상시에는 예외로 한다.

1. 연령정년

원수 종신

대장 60세

중장 60세

소장 56세

준장 54세

대령 50세

중령 47세

소령이하 43세

준사관 50세

하사관 45세

2. 근속정년

소장 33년

준장 31년

대령 27년

중령 24년

소령 20년

준사관 27년

하사관 24년

3. 계급정년

중장 6년

소장 7년

준장 8년

대령 9년

중령 8년

소령 8년

대위 7년

중위 5년

소위 3년

②법무, 군종 및 의무장교의 연령정년은 전항제1호의 경우에 불구하고 5년을 연장할 수 있다. 단, 60세를 초과하여 복무할 수 없다.

 

제4장 보임

제9조 (임용) ①장교, 준사관 및 하사관의 임용은 학력 및 자격에 기초를 두고 고시에 의하여 이를 행하되 공개경쟁시험으로 한다. 단, 고시이외의 능력의 실증에 기초를 둘 때에는 전형에 의하여 임용할 수 있다.

②고시 또는 전형은 직무수행에 필요한 능력을 검정함을 목적으로 한다.

제10조 (임용자격 및 결격사유) ①장교, 준사관 및 하사관은 사상이 건전하고 소행이 단정하며 체력이 강건한 자 중에서 임용한다.

②다음 각호의 1에 해당하는 자는 장교, 준사관 및 하사관에 임용될 자격이 없다.

1. 대한민국의 국적을 가지지 아니한 자

2. 금치산자와 한정치산자

3. 파산자로서 복권되지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형을 받고 집행유예중에 있는 자

6. 징계면직의 처분을 받은 때로부터 2년을 경과하지 아니한 자

7. 법률에 의하여 자격이 정지 또는 상실된 자

③전항의 규정에 불구하고 임용되었던 군인이 행한 직무행위 및 군복무기간은 그 효력을 잃지 아니하며 이미 지급된 보수는 반납되지 아니한다.

제11조 (장교의 임용) 장교는 다음 각호의 1에 해당하는 자중에서 임용한다.

1. 사관학교를 졸업한 자

2. 간부후보생과정을 마친 자

3. 대학생군사훈련과정을 마친 자로서 선발된 자

4. 전문 또는 기술분야에 대한 지식과 경험이 풍부하며 전형에 합격한 자로서 소정의 과정을 마친 자

5. 전시에 있어서 탁월한 통률력을 발휘한 준사관 및 하사관으로서 장관급지휘관으로부터 현지임관의 추천을 받은 자

6. 기타 법령의 정하는 바에 의하여 장교로서의 자격이 있다고 인정되는 자

제12조 (장교의 초임계급) ①장교의 초임계급은 소위로 한다. 단, 전조제4호의 규정에 의하여 임용될 자로서 다음 각호의 1에 해당하는 자의 초임계급은 중위이상으로 할 수 있다.

1. 고등고시사법과합격자로서 법무장교로 임용되는 자

2. 의사 또는 치과의사의 자격을 가진 자로서 의무장교로 임용되는 자

3. 목사,신부 또는 학사학위를 가진 대덕지위의 승려로서 군종장교로 임용되는 자

4. 기타 전문 또는 기술분야에 종사한 자로서 당해 전공분야와 직접관련이 있는 병과의 장교로 임용되는 자

②전항 단서의 규정에 의하여 임용되는 자의 당해전문부문종사기간은 각령의 정하는 환산방법에 의하여 군에 복무한 것으로 간주할 수 있다.

제13조 (임용권자 및 임용권의 위임) ①장교의 임용은 각군참모총장(이하참모총장이라 한다)의 추천에 의하여 국방부장관의 제청으로 내각수반이 행하고 대통령이 확인한다. 단, 대령이하의 장교에 대하여는 임용권자의 위임에 의하여 국방부장관이 행할 수 있다.

②준사관의 임용은 참모총장의 추천에 의하여 국방부장관이 행한다. 단, 국방부장관은 참모총장에게 임용권을 위임할수 있다.

③하사관의 임용은 참모총장이 행한다. 단, 참모총장은 장관급지휘관에게 임용권을 위임할 수 있다.

제14조 (준사관 및 하사관의 임용) 준사관 및 하사관의 임용에 관한 사항은 국방부령으로 한다.

제15조 (임용연령제한) ①장교, 준사관 및 하사관에 최초로 임용되는 자의 최저연령과 최고연령은 다음과 같다. 단, 준사관 또는 하사관으로부터 임용되는 소위의 최고연령은 30세로 할 수 있으며 법무,의무 및 군종장교로서 임용되는 자는 그 최고연령에 5년을 가산할 수 있다.

초임계급 최저연령 최고연령

소 령 36세

대 위 32세

중 위 29세

소 위 20세 27세

준 위 20세 35세

하사관 18세 27세

②전항의 규정은 전시, 사변등의 국가비상시에 있어서는 예외로 할 수 있다.

제16조 (보직) ①장교의 보직은 그 직위에 필요한 계급, 병과 및 경력상의 자격을 구비한 자라야 한다.

②여단급이상의 전투를 주임무로 하는 부대의 장은 육군 및 해병대에 있어서는 보병·기갑 및 포병과출신장교, 해군 및 공군에 있어서는 전투병과출신장교로써 보한다.

③특수병과에 임명된 장교는 기본병과에 속하는 직위에 보직되지 아니한다.

④보직에 관하여 본법에 특히 규정된 것을 제외하고는 각령으로 정한다.

제17조 (임기) ①군의 중요부서의 장 및 특수직위에 보직되는 자의 임기에 관하여 본법에 특히 규정된 것을 제외하고는 각령으로 정한다.

②장교는 다음 각호의1에 해당되지 아니하는 한 임기이전에 해임되지 아니한다.

1. 상위의 직위에 보직되는 경우

2. 심신장애로 인하여 직무를 수행하지 못하게 되었을 경우

3. 당해 직무를 수행할 능력이 없다고 인정되었을 경우

4. 전투작전상 필요할 경우

제18조 (연합참모회의의장임명) ①연합참모회의의장(이하 "련삼의장"이라 한다)은 참모총장을 력임한 장관급장교중에서 국방부장관의 추천에 의하여 내각수반의 제청으로 국가재건최고회의가 임명하고 대통령이 확인한다.

②련삼의장은 재임기간중 군에서 복무하는 현역장교중에서 최고의 서열을 가진다.

③련삼의장의 임기는 2년으로 한다.

④련삼의장은 그 직에서 해면된 때 또는 그 임기를 마쳤을 때에는 현역에서 전역된다.

제19조 (참모총장등의 임명) ①참모총장 및 해병대사령관은 당해 군장관급장교중에서 국방부장관의 추천에 의하여 내각수반의 제청으로 국가재건최고회의가 임명하고 대통령이 확인한다. 단, 해병대사령관은 해군참모총장의 내신으로 국방부장관이 추천하여야 한다.

②참모총장 및 해병대사령관은 재임기간중 당해 군에서 복무하는 현역장교중에서 최고의 서열을 가진다.

③참모총장 및 해병대사령관의 임기는 2년으로 한다. 단, 전시사변중에 한하여 1차중임할 수 있다.

④참모총장은 그 임기를 마친후 또는 그 직에서 해면되고 련삼의장으로 전직되지 아니하는 한 전역된다.

⑤해병대사령관은 그 직에서 해면된 때 또는 그 임기를 마쳤을 때에는 전역된다.

제20조 (중요부서의 장의 임명) 다음 각호의 1에 해당하는 직위의 보직은 당해 군장관급장교중에서 참모총장의 추천에 의하여 국방부장관의 제청으로 내각수반이 임명한다.

1. 각군참모차장 및 해병대부사령관

2. 전투를 주임무로 하는 부대의 장

3. 기타 법령으로 정하는 중요부서의 장

제21조 (병과장임명) ①병과장은 각군 당해 병과출신장교중에서 참모총장이 임명한다.

②병과장의 임기는 3년으로 한다.

③병과장은 그 직에서 해면된 때 또는 그 임기를 마쳤을 때에는 전역된다.

④전각항에서 병과장이라함은 다음각호의 1에 해당하는 직위를 말한다.

1. 육군에 있어서는 공병감,통신감, 화학감, 병기감, 병참감, 수송감, 법무감, 부관감, 헌병감, 경리감, 의무감 및 군종감

2. 해군에 있어서는 법무감, 의무감, 보급감, 시설감 및 군종감

3. 공군에 있어서는 법무감, 의무감 및 군종감

4. 해병대에 있어서는 보급감 및 경리감

 

제5장 능률

제22조 (능률증진) ①군인의 직무수행을 위한 능률은 충분히 발휘되고 증진되도록 도모하여야 한다.

②전항의 능률증진을 위하여 교육 및 훈련을 실시하고 정기적으로 근무성적을 평정하여야 한다.

③근무성적의 평정과 능률증진에 관한 사항은 각령이 정하는 바에 의하여 참모총장은 소속군인에 대한 근무성적을 평정하고 그 결과에 대한 적당한 조치를 강구하여야 한다.

제23조 (교육기회의 공정) 군인은 기본교육, 보수교육 및 기술교육을 받기 위하여 군사교육시설에 참가할 기회가 공정히 부여되어야 한다.

 

제6장 진급

제24조 (진급) 장교 및 하사관으로서 제26조의 규정에 의한 기간의 복무를 마치고 상위의 직책을 감당할 능력이 인정된 자는 1계급씩 진급시킨다.

제25조 (진급권자) ①장교의 진급은 장교진급선발위원회의 심의를 거쳐 참모총장의 추천에 의하여 국방부장관의 제청으로 내각수반이 행한다. 단, 대장진급은 본항의 적용을 받지 않으며, 국방부장관의 추천에 의하여 내각수반이 행하고 대통령이 확인하며 대령이하의 장교에 대하여는 국방부장관이 전행할 수 있다.

②하사관의 진급은 하사관진급선발위원회의 심의를 거쳐 참모총장 또는 참모총장으로부터 위임을 받은 장관급지휘관이 명한다.

제26조 (진급최저복무기간) ①진급에 필요한 최저복무기간은 다음과 같다.

진급될 계급 최저복무기간

소 장 준장으로서 2년

준 장 대령으로서 3년

대 령 중령으로서 4년

중 령 소령으로서 4년

소 령 대위로서 4년

대 위 중위로서 3년

중 위 소위로서 2년

상 사 중사로서 3년

중 사 하사로서 2년

②전항의 규정에 불구하고 다음의 복무기간을 마친 장교중 장교진급선발위원회에 의하여 그 능력이 특히 우수하다고 인정된 자는 진급시킬 수 있다. 단, 이 경우의 진급인원은 당해계급전진급인원의 10분의 1을 초과하지 못한다.

진급될 계급 최저복무기간

준 장 대령으로서 2년

대 령 중령으로서 3년

중 령 소령으로서 3년

소 령 대위로서 3년

제27조 (원수임명) ①원수는 국가에 대한 공적이 현저한 대장중에서 임명한다.

②원수의 임명은 국방부장관의 추천에 의하여 내각수반의 제청으로 국가재건최고회의가 행하고 대통령이 확인한다.

제28조 (특정직위의 계급부여) 제18조, 제19조 및 제21조에 규정된 직위에 보직되는 자에게는 제26조제1항 및 제29조제1항의 규정에 불구하고 그 승인된 계급을 부여할 수 있다. 단, 2계급이상의 진급을 요하는 경우에는 보직과 동시에 1계급을 진급시키고 그 임기의 2분의 1을 경과할 때에 승인된 계급을 부여할 수 있다.

제29조 (장교진급선발위원회) ①장교의 진급은 장교진급선발위원회에 의하여 선발된 자를 시켜야 한다.

②장교진급선발위원회는 각계급별로 각군본부에 설치한다.

③전항의 장교진급선발위원회의 위원은 진급선발대상자보다 상급자인 장교중에서 참모총장이 임명한다. 단, 상급자가 없는 경우에는 선임인 장교중에서 임명할 수 있다.

④장교진급선발위원회위원은 부득이한 경우를 제외하고는 동일계급의 위원으로 2회이상계속임명되지 못한다.

⑤장교진급선발위원회의 구성과 운영에 관한 사항은 각령으로 정한다.

제30조 (전사자 및 순직자의 진급) 전사자 및 순직자에 대하여는 제26조와 제29조의 규정에 불구하고 진급시킬 수 있다.

제31조 (진급발령 및 삭제) ①장교진급선발위원회에 의하여 선발된 자는 추천권자, 제청권자 또는 진급권자에 의하여 취소되지 아니하는 한 진급권자가 당해전군에 그 명단을 공표하고 궐원에 따라 선임순으로 수시로 진급발령한다.

②전항의 규정에 의하여 공표된 자라 할지라도 진급발령전에 진급시킬 수 없는 사유가 발생하였을 때에는 진급권자는 이를 진급예정자 명단에서 삭제할 수 있다.

제32조 (진급락천) 진급선발대상권에 포함된 중령이하의 장교로서 장교진급선발위원회에서 진급될 자격이 없다고 인정된 자 및 전조의 규정에 의하여 취소 또는 삭제된 자는 진급락천자로 한다.

제33조 (장교의 임시계급부여) 전시, 사변, 국가비상시 또는 군의 증편으로 인하여 제26조의 규정에 의한 진급으로서는 상위계급의 궐원을 보충할 수 없을 때에는 그 상급직위에 보직된 자에게 대하여 1계급에 한하여 임시계급을 부여할 수 있다.

제34조 (원계급복귀) 전조의 규정에 의하여 임시계급을 부여받은 자로서 하위직위에 보직되었을 때에는 당연히 원계급에 복귀한다.

 

제7장 전역 및 제적

제35조 (원에 의한 전역) ①제7조에 규정된 복무기간을 마친 자는 원에 의하여 현역으로부터 전역할 수 있다. 단, 전시, 사변등의 국가비상시에는 예외로 한다.

②30년이상 현역에 복무한 자는 전항 단서의 규정에 불구하고 원에 의하여 전역할 수 있다.

제36조 (정년전역) 제8조제1항각호의 1에 규정된 현역정년에 달한 자는 당연히 전역된다.

제37조 (원에 의하지 아니하는 전역 및 제적) ①다음 각호의 1에 해당하는 자는 각군 전역심사위원회의 심의를 거쳐 현역에서 전역시킬 수 있다.

1. 심신장애로 인하여 현역복무에 불적합한 자

2. 저능률자

3. 제32조의 규정에 의하여 동일계급에서 2회진급락천당한 장교 단, 일회진급락천당한 소위는 전역심사없이 전역시킨다.

4. 병력감축 또는 복원시에 있어서 병력조정상 전역시킬 필요가 있다고 인정된 자

②전항제1호에 해당하는 자로서 전공상에 의하지 아니한 자는 제적시킬 수 있다.

제38조 (전역심사위원회) ①전조에 해당하는 자를 심사하게 하기 위하여 각군본부 및 임용권이 위임된 부대에 전역심사위원회를 설치한다.

②전역심사위원회의 위원은 심사대상자보다 선임인 장교중에서 전항의 설치권자가 임명한다.

③전역심사위원회의 구성과 운영에 관한 사항은 각령으로 정한다.

제39조 (전역보류) 본법에 의하여 전역될 자로서 2년이내에 퇴직연금을 받을 수 있는 자는 전역심사위원회의 심의를 거쳐 연금을 받을 수 있는 날까지 그 전역을 보류할 수 있다.

제40조 (제적) 장교, 준사관 및 하사관이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 제적한다.

1. 사망하였을 때

2. 실종선고를 받았을 때

3. 파면되었을 때

4. 제10조제2항에 해당하게 되었을 때

5. 제37조제2항의 규정에 의하여 제적결의가 있을 때

제41조 (퇴역) 다음 각호의 1에 해당하는 장교, 준사관 및 하사관은 퇴역한다.

1. 20년이상 현역에 복무하고 퇴역을 원하는 자

2. 연령정년에 달한 자

3. 전공상으로 인하여 군에 복무할 수 없는 자

4. 녀자군인으로서 현역을 마친 자

제42조 (예비역편입) 현역에서 전역되는 자로서 퇴역에 속하지 아니하는 자는 예비역에 편입한다.

제43조 (전역 및 제적권한자) 장교, 준사관 및 하사관의 전역 및 제적은 임용권자가 행한다. 단, 대령이하의 장교에 대하여는 임용권자의 위임에 의하여 국방부장관이 행할 수 있다.

 

제8장 권리 및 의무

제44조 (신분보장) ①군인은 제적되었을 경우를 제외하고는 그 계급을 보유하며 예우를 받는다.

②군인은 본법에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 현역에서 전역 또는 제적되지 아니한다.

제45조 (평등취급의 원칙) 군인은 본법의 적용에 있어서 평등히 취급되어야하며 차별되지 아니한다.

제46조 (휴가) 군인은 각령이 정하는 바에 의하여 휴가를 받는다.

제47조 (직무수행의 의무) 군인은 국가에 대하여 충성을 다하고 복무기간중 성실히 그 직무를 수행하여야하며 직무상의 위험 또는 책임을 회피하거나 상관의 허가를 받지 아니하고 직무를 이탈하여서는 아니된다.

제48조 (휴직) ①장교는 다음 각호의 1에 해당하지 아니하는 한 휴직을 당하지 아니한다.

1. 전공상을 제외한 심신장애로 인하여 6월이상 근무하지 못할 때

2. 형사사건으로 기소되었을 때

②휴직기간에는 봉급의 반액을 지급한다.

제49조 (휴직의 기간) ①전조제1항제1호의 규정에 의한 휴직의 기간은 1년으로 하고 그 기간이 만료될 때까지 복직되지 아니할 때에는 당연전역된다.

②전조제1항제2호의 규정에 의한 휴직의 기간은 당해 사건의 계속기간으로 한다.

제50조 (부당한 전역 및 제적에 대한 소청) 장교, 준사관 및 하사관은 부당하게 전역 또는 제적되었다고 인정할 때에는 임용권자에게 그 심사를 소청할 수 있다.

제51조 (인사소청심사위원회) ①전조의 규정에 의한 소청을 심사하게 하기 위하여 임용권자소속하에 인사소청심사위원회를 설치한다.

②인사소청심사위원회의 구성, 운영, 심의, 판정방법 및 소청제기절차에 관한 사항은 각령으로 정한다.

 

제9장 보수

제52조 (보수) 군인의 보수는 계급과 복무년한에 적응하도록 법률로 정한다.

제53조 (실비변상) 군인은 보수를 받는 외에 법령의 정하는 바에 의하여 직무수행에 소요되는 실비변상을 받는다.

제54조 (보상) 군인이 전사, 전상 또는 공무로 인하여 리병, 부상 또는 사망하였을 때에는 법률의 정하는 바에 의하여 본인 또는 그 유족은 그에 대한 상당한 보상을 받는다.

제55조 (연금) 장교, 준사관 및 하사관으로서 상당한 기간 성실히 근무하고 전역되었거나 전사, 전상 또는 공무로 인한 부상, 리병 또는 사망으로 인하여 퇴역 또는 제적될 때에는 법률의 정하는 바에 의하여 본인이나 그 유족에게 연금을 지급한다.

 

제10장 징계

제56조 (징계사유) 징계는 군인으로서 군률에 위반하여 군풍기를 문란하게 하거나 그 본분에 배치되는 행위를 한 자에 대하여 이를 행한다.

제57조 (징계의 종류) 징계처분은 중징계와 경징계로 하고 중징계는 이를 파면·강등·정직 및 감봉으로, 경징계는 이를 영창·근신 및 견책으로 구분한다.

1. 파면은 그 관직을 박탈함을 말하며 병에게는 적용하지 아니한다.

2. 강등은 당해계급에서 1계급강하함을 말한다. 단, 장교로부터 준사관으로, 하사관으로부터 병으로는 강등시키지 못한다.

3. 정직은 그 직책을 보유하나 직무에 종사하지 못하며 일정한 장소에 근신하게함을 말하고 그 기간은 1월이상 3월이내로 한다. 정직기간에는 봉급의 3분의 1이하를 감액한다. 단, 정직은 병에게 적용하지 아니한다.

4. 감봉은 봉급의 3분의 1이하에 해당하는 액삭를 감액함을 말하며 그 기간은 1월이상 3월이내로 한다.

5. 영창은 부대, 함정의 영창 또는 기타 구금장에 감금함을 말하며 그 기간은 15일이내로 하되 하사관 또는 병에 한한다.

6. 근신은 연습 또는 교육의 경우를 제외하고는 평상근무에 복무함을 금하며 일정한 장소에서 비행을 반생하게함을 말하고 그 기간은 15일내로 한다.

7. 견책은 비행을 규명하여 장래를 훈계함을 말한다.

제58조 (징계권자) ①다음 각호의1에 해당하는 부대의 장은 소속부하 또는 그의 감독을 받는 자에 대하여 다음 구분에 따라 징계권을 가진다.

1. 장관급장교에 대하여는 참모총장, 해병대사령관 및 이와 동등이상의 관서의 장

2. 장관급장교이외의 장교, 준사관, 하사관 및 병에 대하여는 사단장(려단장을 포함한다), 전단사령관, 비행단장 및 이와 동등이상의 관서의 장

3. 장관급장교이외의 장교 및 준사관에 대한 경징계와 하사관 및 병에 대한 중징계는 연대장, 함정장, 전대장 및 이에 준하는 부대의 장

4. 하사관 및 병에 대한 경징계는 중대장, 해군분대장 및 이에 준하는 부대의 장

②전항의 규정에 의한 징계로서 파면 또는 강등처분을 할 때에는 다음 구분에 의하여 승인을 얻어야 한다.

1. 장교의 파면 및 장관급장교의 강등은 임용권자

2. 준사관의 파면 및 장관급장교이외의 장교의 강등은 국방부장관

3. 하사관의 파면은 참모총장

제59조 (징계위원회) ①징계는 징계위원회의 심의를 거쳐 이를 행한다.

②징계위원회는 징계심의대상자보다 선임인 장교 3인이상으로써 구성한다.

③징계위원회는 당해 징계권자의 부대 또는 관서에 설치한다.

제60조 (항고) ①징계처분을 받은 자는 당해처분이 부당 또는 과중하다고 인정할 때에는 그 처분의 통고를 받은날로부터 60일이내에 징계권자의 차상급부대 또는 관서의 장에게 항고할 수 있다. 단, 항고에 대한 결정이 있을 때까지는 당해징계처분에 따라야 한다.

②전항의 규정에 불구하고 파면, 강등 및 정직처분을 받은 장교는 그 처분의 통고를 받은 날로부터 60일이내에 국방부장관에게 항고할 수 있다.

③전2항의 규정에 의한 항고가 이유있다고 인정될 때에는 항고를 받은 부대의 장 및 국방부장관은 원징계처분을 취소하거나 감경할 수 있다.

④전항의 규정에 의한 원징계처분에 대한 취소 또는 감경은 항고심사위원회의 심의를 거쳐야 한다.

제61조 (위임규정) 징계위원회, 징계절차 및 항고, 항고심사위원회의 구성 및 운영 기타 징계에 관하여 필요한 사항은 각령으로 정한다.

 

제11장 보칙

제62조 (상훈 및 복제) 군인의 상훈 및 복제에 관한 사항은 각령으로 정한다.

제63조 (인사기록) 참모총장은 소속군인의 병적 및 기타 인사에 관한 일체의 사항에 대하여 기록을 작성하고 이를 보관한다.

제64조 (위임규정) 해군참모총장은 제13조, 제20조, 제21조제1항, 제22조제3항, 제25조, 제29조, 제43조 및 제63조에 규정된 사항중 해병대에 관하여는 해병대사령관에게 위임할 수 있다.

제65조 (시행령) 본법 시행에 관하여 필요한 사항은 각령으로 정한다.

 

부칙 <제1006호, 1962.1.20.>

제1조 (시행일) 본법은 서기 1962년 1월 25일부터 시행한다.

제2조 (효력상실) 종전의 법령중 본법에 저촉되는 법령은 그 저촉되는 범위내에서 그 효력을 상실한다.

제3조 (경과조치) 본법 시행당시 현역에 복무중인 장교, 준사관 및 하사관은 본법에 의하여 보임 및 진급된 것으로 본다.

제4조 (동전) 본법 시행당시 현역에 복무하는 장교중 본법 제19조와 제21조에 규정한 직위에 있는 장교의 임기는 각각 당해 직위에 보직된 날로부터 기산한다.

제5조 (동전) 본법 시행에 있어서 본법 제8조제1항제3호에 규정된 장관급장교의 계급정년은 당해 임시진급일자로부터 기산한다.

제6조 (동전) 본법 시행당시 간부후보생으로 있거나 간부후보생고시에 합격한 자 및 장기복무를 지원한 병 또는 하사관후보로 있는 자는 본법 제15조의 규정에 의한 연령제한을 받지 아니한다.

제7조 (동전) 국방부장관은 본법 시행일로부터 4연간에 한하여 본법 제26조제1항에 규정된 대위, 소령 및 중령의 진급최저복무기간을 1년단축할 수 있다.

제8조 (동전) 국방부장관은 본법 시행일로부터 4연간에 한하여 본법 제8조제1항제3호에 규정된 위관급장교의 계급정년을 2년이내 연장할 수 있다.

제9조 (동전) 본법 시행당시 본법 제26조제1항에 규정된 진급선발대상권에 포함되기 전에 본법 제8조제1항제3호의 계급정년에 달한 자에 대하여는 본법에 의하여 1회의 진급선발심사를 받을 때까지 그 전역을 보류한다.

제10조 (동전) 본법 시행당시 현역에 10년이상 복무중인 장교는 장기복무자로 간주한다. 기타 장교에 대한 복무구분은 각령의 정하는 바에 의하여 본법 시행일로부터 4년이내에 실행하여야 한다.

제11조 (동전) 본법 시행전에 임시진급한 장교는 본법 제33조의 규정에 의하여 임시계급을 부여받은 것으로 본다.